تسهیل گستر, بابک شعبانی ۹ رفتار که قاتل انگیزه کارکنان هستند بین کارمندی که هر روز صبح با انگیزه و اشتیاق در محل کار حاضر می‌شود و کارمندی که درگیر بی‌انگیزگی و کار اجباری است، تفاوت بسیاری وجود دارد. کارمندان باید انگیزه کافی داشته باشند تا به رشد شرکت خود کمک... مدیریت منابع انسانی کسب و کار افزایش انگیزه انگیزه در کارکنان ایجاد انگیزه منابع انسانی 26 تیر 1401
تسهیل گستر, بابک شعبانی ۶ سؤالی که در زمان دورکاری باید از کارمندان خود بپرسید یکی از مزایای دورکاری، انعطاف‌پذیری بسیار و کاهش هزینه‌ها است؛ اما این روش کاری چالش‌های مخصوص به خود را هم دارد مانند مدیریت از راه دور کارمندان و بیشتر تأثیرگذاربودن عوامل محیطی بر کار. از طرفی با ش... مدیریت منابع انسانی دورکاری 31 فروردین 1400
تسهیل گستر, بابک شعبانی بازخورد‌های مناسب چطور به افزایش بهره‌وری کارکنان می‌کنند؟ توصیه‌هایی برای مدیران ارائه بازخورد مؤثر نیروی محرکه‌ای است که انرژی و انگیزه کارکنان را دوچندان می‌کند. این موضوع بهره‌وری کارکنان را افزایش می‌دهد و در بلندمدت، موفقیت و دوام کسب‌وکار را تضمین می‌کند. در ادامه، توضیح خوا... مدیریت منابع انسانی feedback بازخورد منابع انسانی 19 اسفند 1399
تسهیل گستر, بابک شعبانی ۳ روش مؤثر برای ایجاد انگیزه در کارکنان و افزایش رضایت‌خاطر آنها نیروی کار اگر خوشحال باشد و از کارش راضی باشد، مولد هم خواهد بود و بر بهره وری سازمان خواهد افزود. برای داشتن چنین کارکنانی در درجهٔ اول باید به این فکر باشیم که فرهنگ سازمانی در محیط کار خوب باشد و ب... مدیریت منابع انسانی افزایش انگیزه انگیزه در کارکنان ایجاد انگیزه منابع انسانی 14 اسفند 1399
تسهیل گستر, بابک شعبانی چرا نباید برای کمک به همکارانتان داوطلب شوید؟ کمک به دیگران همیشه جزء فضایل اخلاقی بوده است، چه در محیط کار و چه در هر محیط دیگری؛ اما تحقیقات اخیر نشان داده است که کمک داوطلبانه به همکاران شاید نتایج خوبی به همراه نداشته باشد و مصداقی از ضرب‌الم... مدیریت منابع انسانی ارتباط با کارمندان محل کار منابع انسانی کارمند 24 دی 1399
تسهیل گستر, بابک شعبانی آیا می‌توانیم با کارمندان خود دوست باشیم؟ مدیریت گروه کار ساده‌ای نیست. شما به‌عنوان مدیر، هم باید توانایی برقراری ارتباط دوستانه با همکارانتان را داشته باشید و هم بتوانید جذبهٔ کافی برای صدور دستور از خود نشان دهید. به نظرتان چنین چیزی شدنی... مدیریت منابع انسانی منابع انسانی کارمند 9 دی 1399
تسهیل گستر ۷ مرحله براي کنار آمدن با افراد مشکل ساز بسیاری از افراد در محیط کار شما هستند که کنار آمدن با آنها مشکل است. آنها بخشی از کار خود را به دوش شما می اندازند وبرای شما مشکلاتی را فراهم می کنند به راستی برخورد درست با این افراد چیست؟ همسایه شما... مدیریت منابع انسانی غلبه بر خشم محیط کار منابع انسانی کارمند 4 مرداد 1388
تسهیل گستر مدیریت کارکنان نامتعارف ارزش یک سازمان به دارایی های آن وابسته است و هیچ سرمایه ای بالاتر از نیروی انسانی نمی باشد. در حقیقیت چگونگی استخدام و مدیریت کارکنان در یک شرکت، نکته مهمی است که برنده ها را از بازنده ها، و مدیران را... مدیریت منابع انسانی کسب و کار مدیریت مدیریت کارکنان کارکنان نامتعارف 3 مرداد 1388
تسهیل گستر توسعه استراتژی های مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی شامل استراتژیهای مختلف و متفاوتی است . که با گامهای ساده اما کاربردی، قابل یادگیری است. دراین قسمت قصد داریم؛ به بعضی از این گامهای اساسی برای توسعه استراتژیهای مدیریت منابع انسانی... مدیریت منابع انسانی مدیریت 28 تیر 1388
تسهیل گستر مدیریت منابع انسانی - چک لیست COPS چک لیستها در مدیریت منابع انسانی: در این قسمت به بحث و بررسی شاخصهائی می پردازیم ؛که برای شما در طول وطی مدیریتتان در یک محیط ، کمک خواهند کرد. که بدانید چه زمانی مدیریت منابع انسانی خود را تقویت کنید... مدیریت منابع انسانی مدیریت 28 تیر 1388
تسهیل گستر مدیریت کارکنان عصبانی • در محیط کار ما، خشم و عصبانیت افزایش یافته و این امر بر روابط افراد در پایین ترین سطح تاثیر گذارده و در بالاترین سطح نیز باعث بروز رفتارهای خشونت آمیز گردیده است. • سازمان ها غیرمستقیم به شرایطی ... مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی 25 تیر 1388
تسهیل گستر مديريت منابع انساني در مشاغل متوسط و كوچك بسياري از كارفرمايان و صاحبان مشاغل علاقه مند هستند تا از مجموعه اي از آزمايش ها و آزمون ها نسبت به تعيين صلاحيت متقاضي كار، تصميم گيري كنند. اين آزمون ها مي تواند شامل آزمايش مهارت ها، هوش و ذكاوت، ر... مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی 17 تیر 1388
